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    2. 法律咨詢 13761831306

      企業如何才能發揮外聘法律顧問的最大用處

      發布時間:2013-07-29 14:45:13

           法律顧問應圍繞與企業運營有關的法律事務開展工作,包括對企業重大經營決策提出法律意見審核或參與起草合同、章程、規章制度等有關企業行為的規范性文件或法律文件管理經濟合同及處理商標、專利等有關法律事務代理企業進行訴訟、非訴訟活動開展法律方面的培訓咨詢等活動。
           1、提供法律咨詢服務。企業或者是企業職工遇到法律問題,均可隨時咨詢法律顧問,及時解決問題,防范風險,以最大化維護自身的合法權益。
           2、要求法律顧問了解企業經營管理,審核規章制度。如果想在市場經濟條件下取得長遠發展,就必定要走向法制化、制度化、規范化、標準化的發展道路。這一條路是一個長期的過程,涉及到各種規章、章程、程序等方方面面。規章制度是企業文化、管理方式、管理水平的綜合體現。對規章制度進行修改和審查是法律顧問的重要工作之一。在審查規章制度時,首先要保證其合法性,對管理職能、管理內容和管理手段要符合國家法律、法規。對規章制度的審查還應注意其實用性、規范性、協調性。
           3、要求法律顧問參與企業的商務談判。商務談判是企業發展壯大必須且經常要做的工作,而實踐中,很多的法律風險已經隱藏在商務談判中,如果沒有專業人士在場,就不可能及時發現。后知后覺,就會讓企業陷于被動。所以,企業商務談判,請法律顧問參與其中很重要,不僅可以防范隱藏的法律風險,還可以對對方進行必要的資信調查,讓企業對外交易合作更安全。
           4、要求法律顧問起草和審查合同。起草和審查企業對外從事經濟活動的合同是企業法律顧問的重要工作之一。企業法律顧問應掌握國家的法律、法規和政策,要清楚將要簽訂合同的標的、內容、主體等方面國家的相應政策和規定。合同條款要根據《合同法》及其它法律、法規和政策的有關規定擬訂,主要包括:當事人的名稱或者姓名和住所標的的種類數量和質量履行的期限、地點和方式解決爭議的方法和違約責任訂立合同的日期、地點及其它內容。審查合同主要是對企業內部各業務部門起草的合同進行審查把關。企業法律顧問應從以下幾個方面進行審查:一是審查合同主體是否合法二是審查合同項目的真實性三是審查合同條款是否完備四是審查合同有關標的的數量、價格、質量、結算方式、違約責任等條款是否違反國家有關法律規定五是審查合同的文字是否標準六是審查合同簽訂的手續是否完備。
           5、為企業經濟建設發展出謀劃策。主要是保證決策的合法性和可行性。確保決策有可靠的法律依據,是依法做出的,不會出現違法的情況,從而避免決策的法律風險保障法律賦予的權利得到充分體現。由法律顧問出具有針對性的法律意見書,保證決策在法律上不但可行,而且是最佳方案,實現從法律上在為經濟活動中應當獲得的利益提供有效的保護措施,防止出現因侵權造成損失、因政策限制而停滯發展的問題等風險,避免顯失公平,避免發生糾紛。
           6、代為參加訴訟與仲裁,最大限度爭取和諧解決糾紛。在市場經濟條件下,企業土地承包、合同糾紛、物權關系等矛盾在所難免。官司誰都不愿打,但卻不能不認真對待。司法實踐中,一個官司拖垮一個公司的事例比比皆是。故,企業在遇到糾紛時,應當第一時間通知法律顧問,是應當采取訴訟解決,還是應當和諧解決,法律顧問都會在兼顧法律與企業利益最大化的前提下進行全面分析判斷,提出一個最可行的方案,完美解決糾紛并最大限度地降低成本。
           7、加強法律顧問在非訴訟法律事務的處理。非訴訟法律事務是指無爭議的法律事務,或者雖已發生爭議,但不必或尚未經訴訟來解決的法律事務。非訴訟法律事務與單位的活動息息相關,范圍非常廣泛,既包括已經發生爭議的各類糾紛,也包括無爭議,糾紛的法律行為,法律顧問辦理非訴訟法律事務的目的在于減少糾紛,預防訴訟,有利于維護當事人的合法權益,有利于維護當事人的信譽,某些糾紛如在法律上、證據上對自己明顯不利,且無法扭轉不利局面,則盡可能避免打官司,爭取以非訴訟方式解決。
           8、培養一批專業人才。法律顧問可以根據企業自身的特點,為企業干部職工提供專門培訓與講座,全面提高干部職工的法律意識,特別是領導干部應該知道與自己、與企業密切相關的法律法規,譬如我國的《勞動法》、《勞動合同法》以及地方對這兩部法律的實施條例或細則。另外,經常使用到的法律法規,還有我國的《勞動爭議調解仲裁法》、《公司法》、《民法通則》、《合同法》、《物權法》、《產品質量法》、《反不正當競爭法》、《合伙企業法》、《企業破產法》、《私營企業暫行條例施行辦法》等等,實現“里應外合”的法務工作機制,使企業在經營和發展中最大化降低法律風險。
           9、參與領導信訪接待日活動。信訪工作經常面對一些對政策和法律一知半解的群眾,法律顧問在領導信訪接待日為接待群眾來訪提供法律建議,又為來訪者解答法律咨詢,指出解決問題的法律途徑、方法和依據,使信訪工作中大部分涉法問題得到及時解決,又引導來訪群眾能夠做到依法信訪。
           10、建立法律顧問與信訪工作人員聯合辦公制度。在處理重大疑難信訪案件時邀請法律顧問參加,全程跟蹤,獻計獻策,使問題及時得到解決。通過對社會熱點難點問題的介入,使民情、民意能夠在調研中得到充分體現,有效化解了各類矛盾,理順了各方面情緒,維護了社會穩定。
           11、深入基層,為企業排憂解為難。以高度的事業心和責任感,深入所屬企事業單位、街道辦事處和社區了解情況,宣傳講解法律,提供法律服務,切實為基層解決一些疑點、難點、熱點問題。
      同時也可以建立相關制度,如《坐班制度》、《例會制度》、《法律顧問章程》《法律顧問管理工作管理制度》等。

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